Staat er ineens KINDERWENS in jouw personeelsdossier

Stel je voor. Je bent 34 jaar, je hebt een goede baan bij een middelgroot ICT-bedrijf en draagt de verantwoordelijkheid voor een softwarepakket. Je bent vaak onderweg en je hebt het enorm naar je zin. Je aast op een kans mooi door te groeien en weet zeker dat er een mooie promotie voor je in het verschiet ligt. En misschien een gezin. Want je wilt misschien ook moeder worden. Je staat midden in het leven. En het is te gek! Je manager meldt je op een dag bij de koffie: “Je weet toch dat ik je volg op Facebook hè? Ik zag dat je ‘Baby Dilemma’ hebt geliket. Goh, heb je kinderplannen?”

En toen viel het stil. Zo duidelijk had je het zelf nog niet eens verwoord voor jezelf. En eigenlijk voel je je wat in je hemd staan. Alsof je in je blootje in de wandelgangen wordt aangesproken. Betrapt, op zijn zachtst gezegd. En hoe reageer je daar in hemelsnaam op? Zeggen dat je het nog niet weet? Of “Ja, dat klopt, en nu ik je toch zie, laten we het er even over hebben?” Of zeggen “ja dat was voor mijn zus”? Daar ben je toch te goed voor. Bovendien voel je je misschien wel aangeschoten wild door de directe vraag. Of stel je de vraag terug? “En jij dan? Ben jij al toe aan kinderen?”

Maar wat een impact had deze vraag. Zwaar ongemakkelijk liet ze het rusten en zei…helemaal niets.

Dit verhaal is geen fictie. Het gebeurde Ilse, en het gebeurt ook talloze andere vrouwen, vrijwel dagelijks op de werkvloer. Die allemaal op zoek zijn naar het juiste antwoord. Het antwoord aan zichzelf (want het nog even niet weten is oké), en het antwoord aan de werkgever.

Uit onderzoek blijkt dat 58% van de 12.000 vrouwen twijfelt over kinderen krijgen, omdat ze bang zijn dat een kind hun carrière op eniger wijze in de weg kan zitten.

Hierdoor wordt een mogelijke kinderwens uitgesteld en dit is niet zonder risico’s. Want ja, de klok tikt. Voor ons allemaal. En als je mogelijk een kinderwens hebt, is de factor tijd extra relevant. Daar kunnen we ingewikkeld over doen, maar laten we het beestje maar bij de naam noemen: Zwangerschappen horen nou eenmaal bij het leven

HET IS GEEN SCHANDE OM TE TWIJFELEN

Sterker nog, je hebt er alle recht op. Om de keuze te maken die bij jou past. Of je het nu wél wilt of niet, dat is allebei prima. Het zou alleen wel veel fijner zijn als in de werkcultuur rekening wordt gehouden met deze natuurlijke kwestie. Vrouwen werken. Dat is een gegeven. Vrouwen werken op alle niveaus. Vrouwen zijn CEO’s, managers, adviseurs, staffunctionarissen, uitvoerders. Vrouwen leven. Vrouwen krijgen kinderen. Of niet. Maar hoe dan ook; beide scenario’s horen in leven en werk. Dus de werkvloer moet er als van nature rekening mee houden. En die cultuurverschuiving gaan we samen aan.

Want je hoeft hier niet in je eentje mee te dealen. Zonder angst voor een enge grote stempel ‘LET OP: KINDERWENS’ in je personeelsdossier.

Baby Dilemma zorgt dat werkgevers en jonge vrouwelijke professionals op een gelijkwaardige manier in gesprek gaan en deze situatie normaliseren.

WANT HET IS OOK NORMAAL

Wil je graag op een gezonde, relaxte, gelijkwaardige manier het K-woord bespreekbaar maken in je bedrijf?

Ik kan me dat zo goed voorstellen.

Doe het samen met Baby Dilemma. Je werkgever zal je er uiteindelijk dankbaar voor zijn; want we houden ook echt enorm rekening met wat hij of zij nodig heeft om het bedrijf in topconditie te laten functioneren. Zwangerschap of niet.

Herken jij deze situatie en wil je graag het tij keren in jouw bedrijf? Vraag dan een gratis inspiratiesessie aan! Stuur een email naar ida@babydilemma.nl of bel naar 06-24557911.

Meer informatie vind je hier.

Liefs,
Ida

Pin It on Pinterest